Junio 2026 . 

La Unión  del Comercio , la Industria y la Producción de Mar del Plata ( UCIP ) informa que ya comenzaron a regir las nuevas escalas salariales para los empleados de comercio, luego del acuerdo paritario firmado el pasado 26 de marzo de 2026 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias del sector, entre ellas CAC, CAME y UDECA, dentro del marco del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
El entendimiento establece un incremento salarial del 5% sobre los básicos de marzo de 2026, incluyendo también las sumas no remunerativas vigentes hasta ese momento.
Además, se acordó el pago de una suma fija no remunerativa de $20.000 mensuales durante abril, mayo y junio. Este monto se suma a los adicionales no remunerativos ya existentes y mantendrá ese carácter hasta julio, cuando será incorporado al salario básico.
El acuerdo también contempla una contribución extraordinaria destinada a OSECAC, la obra social del sector mercantil. Desde abril, los empleadores deberán aportar $28.000 mensuales por cada trabajador alcanzado por el convenio colectivo, con el objetivo de sostener el funcionamiento del sistema de salud.
Entre los principales puntos del acuerdo, se destaca la continuidad de las sumas no remunerativas de $40.000 y $60.000 hasta junio de 2026. Ambos montos, junto con los últimos $20.000 de recomposición salarial, serán incorporados al básico convencional en julio.
Estas sumas deberán ser tenidas en cuenta para el cálculo de conceptos como presentismo, antigüedad, aguinaldo, vacaciones, horas extras e indemnizaciones. Sin embargo, no generarán aportes ni contribuciones a la seguridad social, excepto los vinculados a OSECAC, INACAP y otros aportes establecidos por el convenio.
En los casos de trabajadores con jornada parcial, tareas discontinuas o ausencias injustificadas, los montos se liquidarán de manera proporcional al tiempo trabajado.
El acuerdo tendrá vigencia desde el 1 de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2031 y prevé una instancia de revisión en junio de este año para evaluar posibles actualizaciones salariales frente a cambios en la situación económica.
También se aclaró que los incrementos no serán obligatorios para acuerdos salariales específicos en Río Grande, Tierra del Fuego, aunque sí funcionarán como piso mínimo convencional.
En cuanto a los salarios básicos de mayo de 2026, tras el último ajuste del 1,5%, las principales categorías quedaron aproximadamente de la siguiente manera:

Maestranza categoría A: •$1.123.000 con presentismo.

Administrativo categoría A: •$1.228.122.

Administrativo categoría E: •$1.158.750.

•Cajero categoría A: $1.230.931.

•Cajero categoría B: $1.236.477.

•Cajero categoría C: $1.243.604.

•Auxiliar especializado categoría •A: $1.241.584.

Por último, las partes solicitaron la homologación oficial del acuerdo ante la Secretaría de Trabajo de la Nación. Mientras tanto, las empresas podrán realizar pagos anticipados a cuenta hasta que se formalice la aprobación definitiva.