Pensando la Inclusión y la Diversidad

¿Qué entendemos por Inclusión y Diversidad? Implicancias y diferencias.

Diversidad / Unidad / Igualdad

Inclusión Vs Exclusión, polos opuestos y grises.

Diversidad: Inclusión de identidades y pertenencias diversas. Dimensiones de la diversidad.

Un desafío para nuestros valores y sistemas de creencias.  Homogeneidad = zona de confort Vs Heterogeneidad = oportunidad de crecimiento.

Diversidad e Inclusión en la Organización – Introducción

Comunicarse a través de las diferencias

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Diversidad + Inclusión = cultura comprometida y de alto rendimiento

Diversidad, Inclusión y pertenencia

El desafío de gestionar las diversidades

Retomamos… Ideas centrales acerca Inclusión y Diversidad

Aportes de la Diversidad a la organización y a los equipos de trabajo

La gestión de las diversidades. Propuestas y desafíos

Gestión de la diversidad en la empresa: claves para gestionar la diversidad corporativa de manera estratégica

¡¡Un desafío para los valores y el sistema de creencias de la Organización

Liderazgo inclusivo

Diversidad + Inclusión = cultura comprometida y de alto rendimiento.

Las 6 C del Liderazgo Inclusivo

Diversidad y liderazgo inclusivo: el valor de la diferencia

Pensando a la Diversidad como “el gran baluarte” de la organización.

Curso Perspectiva de Género y Violencia Laboral